保持适当利润率的防腐复合板企业才有活路

    对于防腐复合板企业来说，未来以低价竞争的模式应当被摒弃。因为劳动人口的减少，同样会让销售企业感受到压力。更多的工作职位，会吸引有才能的人跳槽到待遇更高的行业，防腐复合板行业因此会面临更大的挑战。不过，值得注意的是，即使是在竞争激烈的2015年，也有企业获得了高速发展。而剖析其发展的根本原因，这些企业无一例外地进行了产业升级，在销售方面获得了长足的进步。而销售的进步，其最主要的支撑就是人力资源。拥有更高的销售智慧，市场一定给予回报。因此，防腐复合板企业应对人力成本上升的最主要方式便是进行销售智慧的升级，摒弃以往屡试不爽的低价优质策略，改用优价优质策略。在销售层面，没有足够的利润率的企业，一定会在市场竞争中被淘汰。对于善于驾驭高智慧的人才的企业，获取利润将成为一件容易的事;对于不善于驾驭高智慧的人才企业，将很难再在市场上立足。劳动人口总数持续减少的大背景下，防腐复合板生产企业唯有持续改善工作环境，才可能留住宝贵的人力资源;防腐复合板企业则应在改善人才结构上做文章，使用优秀的人才，不断提升现有员工的综合素质，来替代人海战术，以获得市场生存之机。
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